Ley Silla, un asiento para los trabajadores mexicanos

Ciudad de México, México, 2 de octubre. La Cámara de Diputados de México ha dado un paso en la protección de los derechos laborales al aprobar la «Ley Silla», una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca asegurar el derecho de los trabajadores al descanso durante sus jornadas laborales. 

Este proyecto, que se originó en el Senado en febrero de 2024, busca prohibir que los empleadores obliguen a los empleados a permanecer de pie durante toda la jornada, y les garantiza la provisión de asientos con respaldo para su descanso periódico.

Además, beneficiará a trabajadores de supermercados y centros comerciales, quienes pueden pasar más de ocho horas de pie en sus jornadas laborales.

La reforma al artículo 138 de la Ley Federal del Trabajo señala que las personas empleadoras estarán obligadas a “proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral”.

Orígenes y evolución de la Ley Silla

El concepto de la Ley Silla no es nuevo. Países como España, Chile y Argentina han implementado regulaciones similares desde principios del siglo XX. 

En México, la propuesta original fue impulsada por la senadora Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano), quien ya había presentado una iniciativa en la legislatura pasada. Sin embargo, el proyecto quedó archivado en la Cámara de Diputados y fue desechado. Esto llevó a Ricardo Monreal, líder de Morena en San Lázaro, a reactivar la discusión, consolidando el respaldo de todos los grupos parlamentarios, incluidos el PAN, PRI, PVEM, PT y MC, para darle carácter de urgente resolución en octubre de 2024.

Objetivos principales de la reforma

La Ley Silla busca resolver un problema de salud pública y mejorar las condiciones laborales en sectores clave, como comercio y servicios, donde es común que los empleados permanezcan de pie durante largas jornadas. La reforma establece que los patrones están obligados a proporcionar un número suficiente de asientos con respaldo a los trabajadores, ya sea para la ejecución de sus funciones o para descansar. Esta medida aplica tanto en oficinas, tiendas y centros comerciales como en otros espacios donde la naturaleza del trabajo lo permita, incluidos algunos entornos industriales.

Un aspecto fundamental de la reforma es la creación de áreas específicas dentro de los centros laborales donde los empleados puedan hacer uso de estos asientos. Además, se incluirá en los reglamentos internos de las empresas la obligatoriedad de los periodos de descanso durante la jornada.

La Ley silla también propone reformar el artículo 133 de la Ley Federal de Trabajo para enunciarse de la siguiente manera: “Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes: obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones”.

Justificación y datos científicos

La Ley Silla se basa en evidencias científicas que subrayan los riesgos de permanecer de pie por largos periodos. Estudios publicados en la Revista Americana de Epidemiología revelan que los trabajadores que pasan demasiado tiempo de pie son más susceptibles a padecer enfermedades cardiovasculares, como infartos o derrames cerebrales, debido a problemas de retorno venoso. Otra investigación, recogida en la revista Gait and Posture, señala que el límite seguro para estar de pie sin descanso es de 40 minutos consecutivos, antes de que comiencen a manifestarse síntomas que afectan la columna lumbar.

Estas cifras dejan en claro la necesidad urgente de intervenciones legislativas como la Ley Silla, para proteger a los empleados de condiciones que pueden deteriorar su salud a largo plazo. Los efectos de estar de pie por más de ocho horas incluyen desde dolores musculares y tendinitis, hasta la aparición de varices y problemas lumbares crónicos.

Proceso legislativo y contexto político

La Ley Silla fue aprobada de manera unánime en la Cámara de Diputados, con 476 votos a favor, y enviada al Senado para su ratificación. Si bien la versión original había sido aprobada en la Cámara Alta meses antes, su rechazo en la legislatura pasada obligó a que el proyecto fuera presentado nuevamente en el Congreso, esta vez con carácter prioritario.

La reforma ha sido aplaudida por todos los grupos parlamentarios, quienes coinciden en la importancia de brindar mejores condiciones laborales a los trabajadores mexicanos. Sin embargo, algunos legisladores, como la diputada Kenia López Rabadán (PAN), señalaron que la iniciativa excluye a los empleados del sector público, lo que ha generado críticas y peticiones para extender los beneficios de la Ley Silla a todo el espectro laboral del país.

El futuro

Uno de los grandes desafíos que enfrenta la implementación de la Ley Silla será la adaptación de los centros de trabajo a estas nuevas normativas. Las empresas tendrán 180 días, a partir de la publicación de la reforma en el Diario Oficial de la Federación, para ajustar sus reglamentos internos y crear áreas de descanso adecuadas para sus empleados.

Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá un plazo de 30 días para emitir las normas que regularán los factores de riesgo asociados con las largas jornadas de pie, lo que se espera sea clave para la prevención de enfermedades relacionadas con estas condiciones laborales.

Si bien la aprobación de la Ley Silla es un avance para los derechos de los trabajadores en México, muchos señalan que aún hay pendientes importantes en la agenda laboral del país. Entre ellos, la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, un tema impulsado recientemente por la presidenta Claudia Sheinbaum y que cuenta con el apoyo de diversos grupos parlamentarios. Esta iniciativa, que también podría mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de millones de mexicanos, será una de las discusiones clave en los próximos meses.

La Ley Silla representa un paso importante para los derechos laborales en México, asegurando que millones de trabajadores puedan tener condiciones más humanas y saludables en sus centros de trabajo. Con la evidencia científica que respalda el motivo de la ley y el respaldo unánime del Congreso, esta reforma representa una mejora de las condiciones de trabajo en el país. Sin embargo, el camino hacia la plena justicia laboral aún está lejos de concluir, con temas como la reducción de la jornada laboral y la ampliación de beneficios a los trabajadores del sector público pendientes de resolución.

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